近日公司发生几起工伤，说起工伤，就要提到社会保险，我们公司为每一位员工办理了工伤、医疗、养老保险，个别的还办理了失业、生育保险和住房公积金。本不应该牵扯什么的，可还是被搅了进来，弄得头昏脑胀的好几天，清理一下头绪，让大家也知道些国家的相关规定，避免犯错！
有一员工，在上个月初工作时，不小心把手划伤了，当时经卫生员简单处理后送医院清洗检查，缝合了几针，打了破伤风和消炎针开了一堆药。说过几天拆线就回来了。休息几天后，发现没什么大碍，就上岗工作了，谁知这名员工家中有事，随后就请假回家办理了。到前两天忽然带着家人来到公司说手指不能动了，先送医院检查，诊断为左手中指深浅曲肌离断，须手术治疗，当天就动了手术，效果还不错，这边一边静养，那边赶快申请工伤认定，可申请工伤认定时就遇到了麻烦。因为按规定须在三十日内申报（当时其实才二十五天）过期须让个人申请，只好让其自己办理了，代出院去办理时，社保方却说，个人办理只能报销认定之后的费用，之前的要公司方自己解决，我查了一下条例。“第十二条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”可以延时处理啊！当时为什么不说，这一情况应该算“遇有特殊情况”吧！可当时是给社保方解释过的。“申请时限可以适当延长”。可却让个人申请。和社保站调节了半天无效，没办法。只好自认倒霉。如果在受伤员工回家之前办理就不会出现这么一系列问题了，可公司觉的在受伤员工费用不到三百元的情况下，自己报销就好，不必麻烦社保站了，还要办一大堆手续。公司也没错啊！员工家中有事，总不能不让员工回家吧。再分析一下，当时医院误诊或是受伤员工有可能在家劳作导致伤情加重，又没证据，医院肯定有很多理由等着呢，就一点为什么这么久才发现就足够了。员工受伤本就承担着不小的伤痛，还做了手术。何况已社保方申请了工伤，让其自己负担，太不人道了。于是公司报销全部医疗费用，伙食费用，当然还有这之前和后面几个月的工资。想想其实社保方可以在过时申请实体性公司可延时申请或代理个人申请就不会这样了，多说一句话，不仅使企业无行中少损失几万元，还不用办理人员多跑好几趟，双方都满意，还省去后面一系列双方的争执，何乐而不为呢？
争执时不仅仅是这一件事，还有一员工上月二十三日进厂，三日后就是二十七日，公司为其办理了保险，可社保站要二十五日结算，等于其有了保险，可没卖单，本月四日，在公司工作时夹伤手指，经医院诊断为右手中指粗隆骨骨折，为其申报时不予办理。原因是没有付费纪录其批准记录为九日。即使说没交费用，可二十七日就为其办理了保险，一般审核一日就好。为何推迟到九日才批复就不明白了。先撇开批复不说,单就是起这种交费模式就不好,可以一边办理一边收费,亦或是还是统一收费可以按申请日办理,试问有哪家企业敢欠费,这样的话,就不会出现类似事件的发生了.
当然公司方面也有问题,业务员业务不熟悉,就是一大问题关键.需要从新聘用有经验的人员,这一点是无须质疑的.
两名员工一左一右两个中指，倒也算巧合，一起暴露出来公司、社保站的一些问题，虽说可以协商解决，（最后都是企业卖单）可引来许多不必要的麻烦，值得深思，社会保险为的是预防为主，为企业排忧解难才对，其实应该和其他保险公司性质相同才对，怎么也跟职能机构似的，很多事情的办理，可以看到其服务态度、思想观念有待改善!我们拭目以待！