这几天公司人力招工忙的不可开交，于是派各部门人员过去帮忙，从各部门抽调的人员去组织面试和培训各部门的新进人员，这样专业对口，也少了些招到不称职的人员带来麻烦。反馈中得知，新进员工大体不错，而新进职员、主管普遍反映素质较差，我倒想看看是怎么回事？
招待室正有人应聘研发工程师，接过简历粗略浏览了一遍，xx理工大学本科毕业。在曾经工作的几行简历里，填着好几家大型公司的工作简历和业绩，而离职原因却填的很简单，大体是“回家有事”“结婚”。随意问了原来就职几家公司的工作环境，人员概况，工薪待遇，却支支吾吾的，我笑着告诉她，既然我们招这个职位，就表明需要她这种比较专业的人员，没有工作经验没关系，但要诚实。每个公司都不会因为“回家有事”而不让人办理，可以请事假，结婚就更不用说了，劳动法中就明确规定了婚假、产假的时间，还可带薪休假。而不至于非要辞工解决。无非就是要跳槽加工资，人往高处走，也是很自然的现象，这些都无可厚非，不会因为你在某某公司干过，而改变初衷。试问有哪家公司愿意招聘在每个公司都干不长久的而频繁跳槽人。这一点是每个公司招聘人员时的大忌，公司想培养一名工程师，是多么不易啊！没干多久就辞职，还要从新培养，再者说公司的一些商业机密，往往掌握在这些人的手上，很耽心这些人跳到同行业中以此谋职，故一般情况下都会额外签一份合同，或加一些保密条例，至于她这种情况，是既没有干过又想借知名企业的名头，给自己带来高薪。我委婉的拒绝了她，希望她能明白一些道理。
随后是刚某院校毕业的一个学生，只在某企业实习了一段文秘，自持有些经验，有水平处理好人际关系，自信能干好每种工作，觉得我公司品质副理的位置比较适合，一是工资待遇不错，在有空调的办公室工作，住的条件也不错，再就是保险、假期、奖金、福利挺高。很直接的就说可以胜任，年轻人有朝气，有魄力，敢作敢为。最起码先要明白工作的内容，我询问了他对这一工作的一些了解程度后，跟他说。品质副理是公司的中流砥柱，一般文化水平较高，电脑、外语水平较好，特别是一定要懂得工艺流程，也就是说要知道每道工序的制造各种方式和原材料、辅料、半成品、成品的质量要求，QA、QC都不懂，怎么能做好。我知道往往认为有了文凭就眼光很高的学生，他们工作大都不好找。试看那家公司愿意用没有工作经验、社会经验，自持清高的人。很多刚毕业的学生，对生活、对工作充满希望和憧憬。可是一定要调整好心态，抱着学习的态度，充实自我。再去想工资待遇问题。就是说要脚踏实地，从基层做起，不断地了解和学习，有了丰富的经验，这里的经验是指应聘公司的生产流程中，每个环节，每道工序的制造工艺，才会能胜任管理，才能去管理，让被管理者心悦诚服，不过我发现他们有朝气，有创新，善于思考。难能可贵的是有爱心，关心社会。为此我留下他作一名技术员，要他好好学习，何况还年轻，以后的道路还很长。
而招的高层就顺利的多，一般都是有阅历，经验丰富。谈好待遇就好了，而注重第一印象，第一印象对每个人来说都是很重要的。初次见面时对方的仪表、风度所给我们的最初印象，往往是日后交往时的依据。一般人通常根据最初印象而将他人加以归类，然后再从这一类别系统中对这个人加以推论与作出判断。人与人之间的相互交往、人际关系的建立，往往是根据第一印象所形成的论断。对总印象的形成具有较大的决定力，因此，要想在别人心目中留下好的印象，应该特别慎重。这些人一经聘用，就会很快融入公司，为人低调，待人和气。虚心好学。
现在到了各院校毕业生毕业择业的时候，我说这些希望能帮他们了解用人方的一些想法和用人方式。希望有些用处！